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Un simple rappel à l'ordre de l'employeur n'est pas une mesure disciplinaire

Publié le : 05/03/2010 05 mars mars 03 2010
Source : www.eurojuris.fr
Les lettres adressées par un employeur à un salarié lui demandant de modifier son comportement au travail ne sont pas des sanctions disciplinaires.Menaces de sanctions et mesure disciplinaireDans une affaire, un chef de magasin avait reçu deux lettres de son employeur, lui reprochant sa mauvaise gestion du personnel et le non-respect des procédu... Lire la suite

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