Licenciement et avertissements: attention à la règle non bis in idem

Historique

• Licenciement et avertissements: attention à la règle non bis in idem
  Publié le : 12/04/2010 12 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Un employeur, informé de plusieurs faits fautifs, ne peut sanctionner par un avertissement certains faits, avant de prononcer un licenciement pour les autres (Cass. Soc., 16 mar...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Le nouveau statut d'éditeur de presse en ligne
  Publié le : 12/04/2010 12 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Vie de l'entreprise / Création de l'entreprise
  Outre des dispositions relatives notamment aux droits d’auteurs des journalistes et à la fameuse HADOPI, la loi du 12 juin 2009 favorisant la diffusion et la protection de la cr...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Les indemnités d'éviction en matière de bail commercial
  Publié le : 02/04/2010 02 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Gestion de l'entreprise / Construction Immobilier
  Le statut des baux commerciaux repose essentiellement sur le mécanisme du droit au renouvellement et sa contrepartie, à savoir l'indemnité d'éviction.L'indemnité d'éviction due...
  Source : www.eurojuris.fr
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• La société qui a transféré son siège en France n’est pas une personne morale nouvelle
  Publié le : 01/04/2010 01 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Vie de l'entreprise / Cession d'entreprise
  L’intérêt de l’arrêt de la Cour de cassation du 27 octobre 2009 est qu’il se rapporte à la question du maintien de la personnalité juridique de la société à l’occasion d’un tran...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Contrat de joueur professionnel et indemnité de formation
  Publié le : 23/03/2010 23 mars mars 03 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  Les clubs de football peuvent demander une indemnité de formation pour les jeunes joueurs qu’ils ont formés lorsque ces joueurs souhaitent conclure leur premier contrat professi...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Un simple rappel à l'ordre de l'employeur n'est pas une mesure disciplinaire
  Publié le : 05/03/2010 05 mars mars 03 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Les lettres adressées par un employeur à un salarié lui demandant de modifier son comportement au travail ne sont pas des sanctions disciplinaires.Menaces de sanctions et mesure...
  Source : www.eurojuris.fr
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